Riportando alla Direzione Generale, il responsabile HR gestisce l’intero reparto HR, di cui definisce le policy e le procedure di implementazione, in coerenza con i valori e la cultura organizzativa.

I Suoi compiti

• Coordinamento dell’intero processo di gestione delle Risorse Umane (Human Resources Management), nonché supervisione, indirizzo e supporto al team HR;
• Stretta collaborazione con le altre Direzioni funzionali, per la definizione di policy HR integrate e coerenti con le esigenze della realtà organizzativa di SASA;
• Analisi e convalida del fabbisogno organizzativo, dei processi di selezione e delle politiche di reclutamento e di retention;
• Gestione delle trattative con i sindacati e degli aspetti contrattuali e normativi;
• Definizione delle politiche retributive, dei piani di compensation e di welfare aziendale;
• Definizione delle politiche di gestione delle carriere, di performance management, dell’employee life cycle, di formazione e sviluppo del personale;
• Supervisione degli aspetti afferenti l’amministrazione del personale, la gestione delle paghe e del budget del personale;
• Definizione delle logiche di comunicazione interna ed esterna in ambito HR, in particolare azioni di employer branding.
• Gestione della ricaduta sull’organizzazione di situazioni di cambiamenti strutturali e promozione di progetti di innovation management

Il Suo profilo

• Laurea in materie economiche, psicologiche, giurisprudenza o umanistiche
• precedente esperienza pluriennale lavorativa in un ruolo analogo in organizzazioni di grandi dimensioni modernamente organizzate
• Forti capacità di leadership
• buone doti di comunicazione interpersonale
• ottime competenze organizzative, precisione e orientamento al risultato
• Buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Word ed Excel)
• Conoscenza molto buone del tedesco e dell’italiano (Patentino di bilinguismo della Provincia Autonoma di Bolzano del livello C1 o certificato equipollente)

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